上海中高端人才招聘  之 变局

一、招聘铁三角之变：上海企业 VS 上海人才 VS 上海猎头；

二、数据看招聘之变：2023年上海中高端人才招聘数据分析；

1、行业招聘数据分析；             2、职位招聘数据分析；
3、人才招聘渠道分析；             4、企业招聘风格分析；
5、人才选择企业原因分析；         6、招聘效率/难度分析等；


三、行业下半场之变：上海人才招聘行业的十大“新趋势新常态”；

1、AI技术与招聘的融合加速；      2、招聘行业化细分愈演愈烈；
3、兼职模式成为固定型选择；      4、跳槽大幅涨薪通道逐渐收紧；
5、各类招聘渠道营收普遍下行；    6、招聘投入增加，招聘效果减弱；
7、技术型人才招聘成为需求主流；  8、背景调查逐渐成为招聘标配流程；
9、企业出海加大对海外人才招聘需求；
10、企业和个人进入两难之境：企业招人难，个人求职难；

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四、上海留人和激励之变：依法留人、以理服人、用情待人的组合模型（实例分享）；

五、上海招聘者革新之变：企业招聘者如何破局“招聘越来越难”；

1、形成招聘难的主要因素；        2、认知转变：换个维度看招聘；
3、企业招聘小数据分析和流程优化； 4、借力思维：招聘不只是HR的职责；
5、招聘技能分享：猎头公司的招聘全流程解析及猎头招聘实战经验；    
六、上海中高端人才招聘培训现场互动交流；